¿Ha fracasado la reforma laboral?

Si nuestros actuales gobernantes se hubieran molestado en hacer explícitos sus objetivos cuando diseñaron la reforma laboral decretada ahora hace un año, entenderíamos mucho mejor lo sucedido en realidad en el último año en la economía española y, más en particular, en su mercado laboral. En documentos gubernamentales posteriores a la reforma se aludía a objetivos distintos del de la creación de empleo, que es el que hacía suyo la Ley 3/2012. Así, el Programa de Estabilidad de 2012 dejaba claro que uno de los fines a conseguir con los cambios en la regulación de las relaciones de trabajo consistía en impulsar un ciclo de moderación de rentas (devaluación interna) bien que solo de salarios.

Así valorada, en función del logro de esos otros objetivos no expresados de modo directo, cabría concluir que la reforma ha sido un “éxito”. En efecto, uno de los corolarios claros de las consecuencias derivadas de la misma ha sido la pérdida de poder adquisitivo de los salarios a lo largo del año 2012 y, más intensamente, la reducción de los costes laborales (que incluye la disminución de los costes de despido), así como de los costes laborales unitarios (por unidad de producción). Y es que dicha reforma, al estilo de las anteriores, vino precedida de un diagnóstico de los problemas del mercado de trabajo español, que atribuye su “ineficiencia” a una pretendida gran rigidez del mismo a causa de la “excesiva regulación” a la que está sometido. Conforme a esta tesis, el desequilibrio —desempleo— de ese mercado provenía, fundamentalmente, de los desajustes internos y rigideces del propio mercado y, en modo alguno, de la estructura del sistema productivo español.

Esta base teórica es la que ha alumbrado las diferentes reformas laborales habidas en las tres últimas décadas, pero de manera destacada la de 2012. Semejante idea incurre en un profundo error de interpretación del mundo de las relaciones económicas, al concebir la competitividad entre las empresas como un problema de costes siendo así que la realidad pone de manifiesto que la mejora de competitividad ha de buscarse, básicamente y de forma duradera, a través del avance en materia de calidad y productividad.

A partir de este marco teórico, bien que dotado de un fuerte contenido ideológico, la reforma pretende actuar del modo siguiente: a) Potenciar la flexibilidad externa de las empresas a través, principalmente, de los mecanismos de salida del empleo (despido); b) aumentar la flexibilidad interna de las empresas, permitiendo una mayor adaptación de las condiciones de trabajo, como la jornada laboral, a los cambios en la situación económica de las empresas; c) reforzar la flexibilidad salarial, sobre todo de los salarios reales, en función de los cambios que se produzcan en la situación del conjunto de la economía o de las empresas; d) disminuir la “generosidad” del sistema de prestaciones por desempleo, limitando las condiciones de acceso y mantenimiento de esas prestaciones, y e) favorecer los ajustes cuantitativos y cualitativos entre la oferta y la demanda de trabajo a través de una mayor participación de los servicios privados de empleo y del incremento de la movilidad geográfica y funcional de los trabajadores.

No afectará, a medio o largo plazo, a la dinámica de creación de empleo

Conviene, por tanto, confrontar los objetivos y sus concreciones con los datos registrados en la estadística oficial. En 2012, el empleo ha descendido en 850.000 personas, cifra solo superada en el año 2009 (1.211.000), según la EPA. Y el correspondiente aumento del paro no ha sido tan intenso a causa del importante descenso de la población activa (175.000 personas, inmigrantes que retornan, jóvenes autóctonos que emigran o desanimados que se retiran del mercado laboral). De su lado, los salarios reales se han reducido en más del 2%, en el cómputo anual. La cobertura de las prestaciones por desempleo (porcentaje de desempleados que cobran subsidio sobre el total registrado con experiencia laboral) ha experimentado un descenso de cinco puntos porcentuales. Y ha acontecido un cambio significativo de la mecánica de disminución del empleo: asciende de forma intensa la destrucción de empleo indefinido frente al temporal, con respecto a años precedentes, al tiempo que se erigen en protagonistas las nuevas figuras de despido con indemnización de 20 días por año trabajado y límite de un año frente a los 45 días y límite de 42 meses, modelo mayoritario con anterioridad a la reforma.

En el haber de la reforma podríamos considerar un ligero descenso de la proporción de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) extintivos (despidos) en favor de los que reducen jornada o suspenden temporalmente el contrato, en un contexto de fuerte ascenso del total de ERE y trabajadores afectados por ellos. Algunos otros aspectos (flexibilidad interna, por ejemplo) de los contenidos en la reforma requerirán de algo más de tiempo para que las estadísticas disponibles reflejen lo ocurrido.

Con estos datos, y no obstante lo dicho desde las instancias gubernamentales, no parece que para el país y para la gran mayoría de sus ciudadanos pueda afirmarse, lamentablemente, que esta reforma vaya arrastrando un éxito y, menos aún, si se le califica de triunfal.

Bien podría decirse frente a esta afirmación que las modificaciones introducidas por la reforma requieren, para su enjuiciamiento, de un periodo superior de tiempo; pero en contraste con semejante argumentación exculpatoria, también cabría apreciar que, por la propia naturaleza de estas modificaciones normativas (que afectan a la regulación del mercado laboral), no afectarán ni a corto (ya lo hemos visto) ni a medio o largo plazo a lo esencial de la dinámica de crecimiento del empleo, intrínsecamente vinculada a la marcha de la actividad económica; es decir, del crecimiento del PIB y las alteraciones de su estructura.

La reforma laboral no afecta a ninguno de los factores que inciden en la evolución del PIB y de su estructura, a excepción de los costes laborales. Y en lo que se refiere a los salarios, conviene recordar que el discurso que concluye en la necesidad de la flexibilidad salarial para generar empleo y reducir el paro solo tiene en cuenta la dimensión del salario como coste laboral, sin valorar, o valorándolo de modo marginal, la otra dimensión fundamental del salario como ingreso de los asalariados y, por tanto, determinante fundamental del componente mayoritario de la demanda agregada efectiva; esto es, del consumo privado, por la que el descenso del poder de los salarios se convierte en un factor que retroalimenta el retroceso del PIB y del empleo.

Por lo demás, no es impertinente constatar aquí que, además del limitado éxito económico obtenido y de las muy limitadas expectativas de que se mejore en el futuro, la reforma laboral de 2012 ha llevado a cabo el desmantelamiento de un buen número de derechos sociales, lo que, al deteriorar la arraigada paz social existente en nuestro sistema laboral, está neutralizando incluso el objetivo de mejorar la competitividad y productividad de nuestras empresas. Las estadísticas hasta ahora conocidas sobre el número de huelgas convocadas, de trabajadores participantes y de número de horas de trabajo pérdidas, así lo confirman.

Es a los políticos a quien les toca modificar un diagnóstico que no responde a la realidad y las políticas económicas que de él se derivan. En el contexto político en que nos movemos, de reiteración de viejas recetas manifiestamente ineficaces, “las posibilidades de cambio económico no están limitadas solamente por las realidades del poder político, sino también por la pobreza de sus ideas”, como decía recientemente un destacado académico de Harvard (Dani Rodrik).

Ignacio Pérez Infante, Santos M. Ruesga, y Fernando Valdés Dal Ré. Son, respectivamente, miembro del colectivo “Economistas frente a la crisis”, catedrático de Economía Aplicada en la UAM y Catedrático de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social en la UCM.

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¿Ha fracasado la reforma laboral?

Los cambios de los últimos treinta años han interpretado mal las relaciones económicas

IGNACIO PÉREZ INFANTE / SANTOS M. RUESGA / FERNANDO VALDÉS DAL RÉ 1 MAR 2013 - 00:02 CET

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Santos M. Ruesga - Wikipedia, la enciclopedia libre
es.wikipedia.org/wiki/Santos_M._Ruesga‎
Santos Miguel Ruesga Benito (Burgos, 1953) es catedrático de Economía Aplicada en la Universidad Autónoma de Madrid. Doctor en Ciencias Económicas por ...

Si te ha gustado lo mejor que debes hacer es ir a su blog/pagina.*****En mi blog no puedes dejar comentarios , pero si en el del autor. ********HA ENTRADO EN el BLOG/ARCHIVO de VRedondoF. Soy un EMPRESARIO JUBILADO que me limito al ARCHIVO de lo que me voy encontrando "EN LA NUBE" y me parece interesante. Lo intento hacer de una forma ordenada/organizada mediante los blogs gratuitos de Blogger. Utilizo el sistema COPIAR/PEGAR, luego lo archivo. ( Solo lo INTERESANTE según mi criterio). Tengo una serie de familiares/ amigos/ conocidos (yo le llamo "LA PEÑA") que me animan a que se los archive para leerlo ellos después. Los artículos que COPIO Y PEGO EN MI ARCHIVO o RECOPILACIÓN (cada uno que le llame como quiera) , contienen opiniones con las que yo puedo o no, estar de acuerdo. ******** Cuando incorporo MI OPINIÓN, la identifico CLARAMENTE, con la única pretensión de DIFERENCIARLA del articulo original. ***** Mi correo electrónico es vredondof (arroba) gmail.com por si quieres que publique algo o hacer algún comentario.***** Por favor! Si te ha molestado el que yo haya publicado algún artículo o fotografía tuya, ponte en contacto conmigo (vredondof - arroba - gmail.com ) para solucionarlo o retirarlo

Willkommen - Miguel Ángel Garcia,

Esta mañana he estado en una clase de alemán para españoles en Berlín. Forma parte de un llamado “Wilkommengspaket” que ha puesto en marcha el gobierno alemán dentro de un programa más amplio que llaman fomentar la “cultura de la bienvenida”.

Son clases gratis de alemán en los niveles B1 (medio) y B2 (avanzado).

Allí he hablado con Diego y Nicolás (hermanos, Licenciados en Ciencias Ambientales), Daniel ( matemático), Fátima (Bellas Artes), Laura (Filosofía), Juan Antonio (Arquitecto), Paulina, Adrián (Ingeniero Industrial), Ana (Empresariales), Sara (Prof. de Latín y Griego), Eneko (Ingeniero).

Todos, historias distintas…, todos la misma historia. Los han echado de su país, me dicen. Ellos no vienen aquí por afán de aventura, si no porque no tienen más remedio. Pero, una vez aquí, hay que mirar para adelante e intentarlo todo.

Pero lo que se encuentran en Berlín es un panorama desolador. Estas clases son gratis, pero ellos sólo son un puñado: la mayoría tiene que buscarse la vida y pagar las clases. Mientras, hay que vivir. Con ahorros, con ayuda de la familia, como se pueda.

Todos, con ganas de trabajar mañana mismo. Todos lo han intentado. Minijobs. Cocineros, friegaplatos, vendedores de helados. Algunos, ni siquiera tienen contrato de minijob: simplemente, venden helados.

Me dicen que en muchos restaurantes de Berlín, tras la barra, en la cocina, hay muchos españoles, casi todos con carrera, trabajando por 450€, o por menos. Ni siquiera pueden aspirar a servir mesas y ganar alguna propina. Eso queda para los alemanes, las propinas quedan para los alemanes. Los españoles friegan platos y pelan patatas.

Berlín tiene un 12% de paro, tres veces más que Múnich. Eso que quede claro. Si alguno quiere venir a Alemania a buscar trabajo, que se baje antes de llegar a Berlín.

Hablo también con dos responsables del programa “Willkommenspaket”. Son los típicos alemanes: correctos, concienzudos, conocen el problema, tienen un plan, disponen de dinero público y lo llevan a cabo con pulcritud.

Les pregunto porqué si hay tantos españoles magníficamente educados (más que los alemanes, según un estudio reciente) y teóricamente tantos trabajos, los españoles no consiguen más que trabajos basura… en el mejor de los casos.

Me dicen lo ya sabido: una diferencia de los títulos españoles y las necesidades de las empresas alemanas, pero también, reconocen, las empresas alemanas tienen reparos en contratar extranjeros. Creen que su “cultura del trabajo” no es la “cultura del trabajo alemana” (que cada uno saque sus conclusiones sobre lo que significa “cultura del trabajo”).

Llegados aquí me pregunto porqué, si los alemanes son conscientes de que los empresarios alemanes tienen esos prejuicios, no dirigen una “cultura de la bienvenida a los empresarios”. Porque ellos son conscientes de los prejuicios de los empresarios alemanes.

La cultura de la bienvenida alemana en los años 60 consistía en esperar en las estaciones de tren a los españoles que venían con la maleta de cartón y llevarlos al tajo. Y poco más.

Hoy puede que se quede en un curso de alemán gratis y poco más (asesoría sobre su perfil profesional, cómo hacer un currículum…) Menos es nada.

Por lo menos para venir a Alemania hay posibilidades de contactar trabajos, prácticas, formación, desde España y una vez aquí, algún que otro programa como éste. Pero me pregunta Adrián porqué no hay en España información sobre otros posibles destinos que, dicen, abren muchas posibilidades a los españoles: Brasil, Chile, Canadá…

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Ich bin "ein" Berliner por Miguel-Ángel-Berlin

REFRANES a tener muy en cuenta siempre
- "NUNCA LLUEVE A GUSTO DE TODOS".
- "ARRIMAR EL ASCUA A SU SARDINA".
- "CADA UNO HABLA DE LA FERIA COMO LE VA EN ELLA".
Y no olvidarse de la "mas moderna" que dice : "Aqui el que no corre vuela y el MAS TONTO hace aviones".

Nota : pongo estos tres refranes para que el lector tenga cuidado con lo que lee.
Es muy facil manipular a la gente, todo el cuidado es poco.
Hay que CUESTIONARSE lo que se lee, CONTRASTARLO y luego CADA UNO DEBE LLEGAR A SUS PROPIAS CONCLUSIONES.

VRedondoF

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** Pido perdon por MIS limitaciones literarias. El hacerlo mejor (no mucho) me cuesta dedicarle MAS TIEMPO, y la verdad es que (ademas de no tener tiempo) tengo poca paciencia, por ello, y nuevamente, pido disculpas por las susodichas limitaciones. **

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