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Desempleo total. - Santiago Niño Becerra

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El pasado 23 de Octubre (hace ya una eternidad) fue publicada la EPA: tasa de desempleo del 23,67%, lo que supone una población parada de 5,4 M de personas. Pero, ¿es ese el desempleo total existente en España?.
Pues no porque el cálculo de la tasa de desempleo tal y como se hace en España no computa a las personas que trabajan a tiempo parcial deseando hacerlo a tiempo completo: durante la diferencia entre el tiempo de trabajo contratado y el tiempo deseado la persona está parada; ni tampoco a las personas que han dejado de buscar trabajo porque lo han estado buscando y no lo han encontrado. Adicionando todos esos trabajadores potenciales la tasa de desempleo total en España correspondiente al tercer trimestre sería del 34,2%.
Cierto, dirán algunos, habría que deducir a las personas que están trabajando en negro. Personalmente pienso que no serán muchas ya que los encuestadores de la EPA no preguntan a los encuestados si están trabajando ‘en blanco’ o ‘en negro’, al margen de que las encuestas son anónimas, pero vamos a una estimación pesimista. Lo que sale es que la tasa de desempleo total correspondiente a España en el tercer trimestre es del 29,1%.
Es decir restando la cifra estimada de ocupados en la economía sumergida más desfavorable y añadiendo a quienes traban en subempleo y a quienes podrían trabajar si encontrasen un empleo, es decir, contando todo, lo que sale es que tres personas de cada diez que manifiestan que desean trabajar están paradas, lo que equivale a 6,9 M de personas potencialmente activas. Pero aún es peor.
La EPA del tercer trimestre dio más cifras, por ejemplo la tasa de actividad: el 59,53%,y bajando. Es decir, poco más de la mitad de las personas residentes en España con una edad comprendida entre los 16 y los 65 años manifiestan que desean trabajar. ¿Pueden imaginar en que cotas estaría el paro en España si España tuviese tasas de actividad del 80%, o más, como tiene, por ejemplo, Dinamarca?.
Claro, se preguntarán el por qué en España no se calcula el desempleo total. Supongo que está bastante claro: no es lo mismo para el Gobierno hablar de 5,4 M de parados que de 6,9 M, ¿no creen?.
Santiago Niño-Becerra. Catedrático de Estructura Económica. IQS School of Management. Universidad Ramon Llull.
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El paro 'real' de España es del 34,2%: la tasa alternativa que dispara el desempleo europeo

Ayer se conocieron los esperados datos del tercer trimestre de la Encuesta de Población Activa (EPA). El paro se redujo en 195.200 personas hasta el 23,67%, una noticia a priori excelente. Pero ¿qué pasaría si cambiamos los criterios para calcular el paro y usamos el indicador U6 muy extendido en EEUU? El resultado es que la tasa de paro en España supera el 34%.

En España, el Instituto Nacional de Estadística (INE) calcula la tasa de paro siguiendo los criterios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Según explica el profesor experto en mercado laboral en Nada es Gratis, Florentino Felgueroso, la fórmula usada por la OIT es el 'indicador oficial' "a la hora de realizar comparaciones entre países". Pero existen otras fórmulas que pueden ajustar mucho más la tasa de paro real, como son los indicadores U4, U5 y U6 usados en EEUU.

Y es que, la fórmula más extendida en España, por ejemplo, no considera a los trabajadores desanimados como parados, "ni basta con desear trabajar, hay que buscar activamente empleo. Tampoco considera el 'paro a tiempo parcial o subempleo, es decir, aquellas personas que sólo trabajan a tiempo parcial aunque su deseo es hacerlo a tiempo completo". Por eso, se puede decir que el dato de la tasa de paro en España es algo incompleta.

¿Qué son la U3, U4, U5 y U6?

Utilizando los indicadores que se usan en Estados Unidos se puede obtener una tasa de paro diferente en función de lo que se quiera analizar. El indicador U3 realiza el mismo cálculo y criterios que los de la OIT, es decir, considera como parados a aquellas personas que no trabajan, pero que han buscado empleo y además estarían disponibles para empezar a trabajar. "Si sumamos los parados a los ocupados obtenemos los activos. El resto de la población son considerados como inactivos", explica Felgueroso.

Para calcular el indicador U4, hay que sumar a la U3 los trabajadores que no buscan empleo porque creen que no lo van a encontrar, es decir, los conocidos en España como los 'desanimados'. Además, también hay que sumar en este indicador los que están afectados por una regulación de empleo.

Avanzando, nos encontramos con el U5, que es como el indicador U4, pero hay que sumarle el resto de personas disponibles que no están buscando activamente empleo en el último mes, pero están disponibles para trabajar y quieren hacer aunque no lo busquen de forma activa.

Por último y por ello el más completo de los indicadores, está el U6, que es el U5 más las personas que están trabajando pero lo hacen a tiempo parcial porque no tienen más remedio, es decir, que preferirían tener una jornada completa.

Pues bien, si en España se utilizase el indicador U6 para medir el paro, el resultado sería una tasa del 34,2% con los datos de la última EPA. Si este indicador se hubiese usado cuando España alcanzó el pico de paro (un 27% usando el método de la OIT), la tasa de paro en España según la U6 habría superado el 37%.


Fuente: tabla elaborada por Nada es Gratis a partir de datos de Eurostat Datos de 2013

Observando la tabla elaborada por Nada es Gratis, se puede observar que la República Checa es tiene la tasa de paro más baja de Europa si se usa el indicador U6, con un 10,3% de paro.

Resulta singular ver como países con una tasa de paro muy reducida usando los parámetros de la OIT, léase Países Bajos o Alemania, casi triplican su tasa de paro si se usa el indicador U6, lo que deja en evidencia que en estos países el número relativo de empleados a tiempo parcial es enorme si se compara con España, por ejemplo.
En EEUU

En el país donde estos indicadores son más usados, también existe una gran diferencia según la fórmula que se quiera utilizar. Según la U3, la tasa de paro en EEUU es del 5,9%, mientras que si se usa la U6 la tasa de paro es del 11,8%.
Autor del articulo -

Desempleo total

Santiago Niño Becerra -  Martes, 28 de Octubre
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REFRANES a tener muy en cuenta siempre - "NUNCA LLUEVE A GUSTO DE TODOS".- "ARRIMAR EL ASCUA A SU SARDINA".- "CADA UNO HABLA DE LA FERIA COMO LE VA EN ELLA".Y no olvidarse de la "mas moderna" que dice : "Aqui el que no corre vuela y el MAS TONTO hace aviones".
Nota : pongo estos tres refranes para que el lector tenga cuidado con lo que lee.
Es muy facil manipular a la gente, todo el cuidado es poco.
Hay que CUESTIONARSE lo que se lee, CONTRASTARLO  y luego CADA UNO DEBE LLEGAR A SUS PROPIAS CONCLUSIONES.
VRedondoF
** Soy un EMPRESARIO JUBILADO que me limito al ARCHIVO de lo que me voy encontrando "EN LA NUBE" y me parece interesante. **
**  Lo intento hacer de una forma ordenada/organizada mediante los blogs gratuitos de Blogger. **
** Utilizo el sistema COPIAR/PEGAR, luego lo archivo. ( Solo lo  INTERESANTE, según mi criterio). **
** Tengo una serie de familiares/ amigos/ conocidos (yo le llamo "LA PEÑA") que me animan a que se los archive para leerlo ellos después. **
**  Los artículos que COPIO Y PEGO EN MI ARCHIVO o RECOPILACIÓN (cada uno que le llame como quiera), contienen opiniones con las que yo puedo o no, estar de acuerdo. **
** Si te ha gustado la publicacion, lo mejor que debes hacer es ir al blog/pagina del autor y DEJAR UN COMENTARIO. En mi blog no puedes dejar comentarios, pero si en el del autor. **
** Cuando incorporo MI OPINIÓN, la identifico CLARAMENTE,  con la única pretensión de DIFERENCIARLA del articulo original. **
** Pido perdon por MIS limitaciones literarias. El hacerlo mejor (no mucho) me cuesta dedicarle MAS TIEMPO, y la verdad es que (ademas de no tener tiempo) tengo poca paciencia,  por ello, y nuevamente, pido disculpas por las susodichas limitaciones. **
** Mi correo electrónico es vredondof (arroba) gmail.com por si quieres que publique algo o hacer algún comentario. **
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El fenómeno 'freelance' gana terreno



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La contratación de este perfil de profesionales permite reducir costes sin renunciar al talento; una tendencia que ha llegado a casa para quedarse
Cada vez son más las empresas que en un intento de rebajar costes  sin renunciar a la búsqueda de talento, apuestan por la contratación de profesionales  freelancers  para sacar adelante proyectos concretos o para hacer frente a sobrecargas de trabajo puntuales. Aunque esta tendencia aún no alcanza niveles de otros países como Holanda, donde desde 2000 la cifra de empresas que recurren a este perfil de colaboradores se ha disparado un 94%-en España ha crecido un 50% -, las cifras revelan que el futuro de muchas compañías pasa por este sistema. 

El mercado actual dibuja un panorama en el que cada vez hay empresas más pequeñas, con un core business dedicado al estrategia y la cadena de suministro, que externaliza el resto de departamentos. "La contratación de freelancers aporta eficiencia, permite reducir costes e incorpora un talento muy caro que quizás no podríamos pagar si tuviéramos que contratar en plantilla a esa persona ", explica Maite Moreno , CEO y fundadora de Monday Happy Monday , la primera empresa de gighunting del Estado. 

Fuerza laboral expandida
Esta apuesta por los freelancers ha llevado a muchas compañías ha expandir su fuerza laboral, lo que significa que su capacidad de trabajo se ha extendido más allá de las personas que están en plantilla, dejando de ser sólo el núcleo de ésta. En esta línea, Moreno asegura que es muy importante que la empresa desarrolle políticas de gestión de personas, acciones de formación para freelancers , jornadas de transmisión de la cultura de la empresa y también de acogida: "Es clave si quieres que este talento esté disponible para otro proyecto ".

 'Coworking' corporativo para 'freelancers' Moreno aconseja crear espacios de coworking corporativos dentro de la propia empresa contribuye a captar talento y mantener viva la conexión con aquellos profesionales que ya han establecido algún tipo de vínculo con la empresa. "Se trata de crear un ecosistema capaz de atraer profesionales relacionados con el mismo negocio", explica Moreno que añade que si el talento ya está trabajando físicamente dentro de la empresa, será más fácil que la compañía pueda acceder en un determinado momento para lo tiene a su alcance. 

La dificultad de la selección pesar de los aspectos positivos, muchas empresas consideran que la búsqueda del profesional idóneo es una tarea demasiado pesada. Si bien es cierto que actualmente existen varios canales para acceder al talento freelancer, como los marketplaces , plataformas online donde se agrupan este tipo de trabajadores, también lo es que el proceso puede llegar a ser muy complejo. La empresa Monday Happy Moday s encarga de facilitar el trabajo a las compañías buscando el profesional que más se ajusta al perfil que necesitan. "Llevamos a cabo un proceso de selección que va más allá del curriculum y se fija en otros aspectos como el propio portafolio, la reputación on-line o las referencias ", apunta Moreno. 

Los 'marketplace' de freelancers Para ello, esta start-up que nació a principios de 2014, tiene como partner el marketplace Swapsee , un espacio web donde da a conocer la oferta y de donde selecciona los posibles candidatos para luego entrevistarlos vía Skype o en persona. "Aportamos un valor añadido a la negociación porque elegimos entre los mejores, los más económicos o que se ajustan más al objetivo que nos ha marcado la compañía", comenta Moreno. 

La voz de la experiencia Laura Pellisé , co-fundadora de la Fundación Bonobo que contrató los servicios de Monday Happy Monday para encontrar un fundraiser con experiencia, asegura que el apoyo de esta start-up fue clave para lograr sus objetivos. "Habíamos tratado de buscar este perfil varias veces pero encontrar fundraisers freelancers con experiencia no es nada fácil y más, si tienes limitaciones económicas, y por tanto, que estuvieran dispuestos a apostar en cierta forma, por nuestro proyecto ", comenta Pellice. En este sentido advierte que Monday Happy Monday es una herramienta muy útil cuando se trata de empresas que no cuentan con un departamento de recursos humanos, ni con capacidad suficiente para contratar un headhunter o una compañía de colocación. Así, confirma que el resultado del trabajo fue muy positivo porque los presentaron varios candidatos "sorprendentemente ajustados al perfil" que estaban buscando.

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Autor del articulo -

El fenómeno 'freelance' gana terreno
Norma Vidal
SABADELL 07 | 08 | 2014

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Wikipedia 
  1. Freelance - Wikipedia, la enciclopedia libre

    es.wikipedia.org/wiki/Freelance
    Se denomina trabajador freelance o freelancer o consultor (o trabajador autónomo, cuentapropia o trabajador independiente) a la persona cuya actividad ...
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REFRANES a tener muy en cuenta siempre - "NUNCA LLUEVE A GUSTO DE TODOS".- "ARRIMAR EL ASCUA A SU SARDINA".- "CADA UNO HABLA DE LA FERIA COMO LE VA EN ELLA".Y no olvidarse de la "mas moderna" que dice : "Aqui el que no corre vuela y el MAS TONTO hace aviones".
Nota : pongo estos tres refranes para que el lector tenga cuidado con lo que lee.
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Sanidad regional. más - Santiago Niño Becerra


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A raíz de un estudio que realicé tuve acceso a una serie de datos relacionados con el mundo de la sanidad que, analizados, permiten llegar a lugares interesantes y sorprendentes. ¿Conclusiones extraídas? Yo, por el nulo conocimiento que tengo del entorno sanitario sólo una: que en cuanto a sanidad corresponde no se cumple en absoluto ese principio teórico de que el acceso a los servicios y su disponibilidad, la sanidad en este caso, ha de ser idéntico para todos los españoles.
Me he centrado en las regiones de régimen fiscal común no considerando a Euskadi ni a Navarra a fin de no introducir elementos diferenciados. Y en esas regiones de régimen común he contemplado las siguientes variables:Puntuación de los sistemas sanitarios de cada región tomada del informe “Los servicios sanitarios de la CCAA” publicado en Septiembre del 2014 por la Federación de Asociados para la defensa de la Sanidad Pública.
- El PIB per cápita del 2013 de cada región en euros por habitante.
- La financiación regional per cápita del 2012 en euros por habitante según la población ajustada.
- El presupuesto sanitario público para el 2014 en euros por habitante.

El análisis estadístico ha mostrado lo siguiente:
- La correlación existente entre el PIB pc de las regiones y la puntuación obtenida por los sistemas sanitarios de estas regiones es nula: el 2,8%.
 - La correlación entre el PIB pc y la financiación regional también es nula: el 3,53%.
 - La correlación que existe entre el PIB pc y los presupuestos sanitarios es inexistente: el 0,31%.
Sorprendente, ¿no?. Esperen.

- Existe correlación entre la financiación regional y los presupuestos sanitarios, pero es muy escasa: el 37,06%; sin embargo, si de la muestra se extraen las regiones de Asturias, Canarias, Extremadura y Baleares, la correlación sube al 78,42%.
- También existe correlación entre la puntuación obtenida por los sistemas sanitarios y la financiación regional, aunque también es reducida: el 34,44%; pero si de la lista de regiones eliminamos a Andalucía, Aragón y Canarias la correlación crece hasta el 71,38%.
- Más sorprendente es lo que sucede en la comparación de la puntuación de los sistemas sanitarios y la financiación regional: la hay, pero es baja: el 34,44%, correlación que asciende hasta el 84,66% no considerando a las regiones de Andalucía, Cantabria, La Rioja y Extremadura.

No sólo el PIB pc, el valor añadido por cada residente de cada región, no tiene ninguna importancia en los euros con que cada residente de cada una de las regiones va a contar para financiarse, ni tampoco en los presupuestos sanitarios per cápita de tales regiones.
Es que considerando la financiación real con que cuenta cada región, los presupuestos sanitarios y las puntuaciones obtenidas por los sistemas sanitarios regionales tras la valoración de 26 parámetros por parte del informe mencionado, se observa que tan sólo se obtienen correlaciones significativas entre estas variables solo si dejan de considerarse una serie de regiones según los casos.
Lo primero es una cuestión económica y es consecuencia de los déficits y superávits fiscales interregionales; lo segundo no tengo ni la más remota idea a qué es debido. Posiblemente lo sea a razones de organización y de funcionamiento sanitario que se me escapan debido a mi desconocimiento del sector; aunque intuyo que lo primero tiene que influir de alguna manera en lo segundo.
Lo único cierto es que NO es verdad que los sistemas sanitarios de cada región sean iguales ni que cuenten con igual financiación, ni que una cosa y la otra tengan nada que ver con el valor que cada región genera. Esto los políticos deberían tenerlo en cuenta.
Insisto, yo apunto los datos.
@sninobecerra
Santiago Niño-Becerra. Catedrático de Estructura Económica. IQS School of Management. Universidad Ramon Llull.
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Sanidad regional, más

Santiago Niño Becerra -  Miércoles, 08 de Octubre
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