El hotel de los pensionistas felices (por ahora)

* NOTA DE VREDONDOF *- ¡Que no ! ...¡que no ! ¡¡ QUE SON LOS CONCEPTOS LOS QUE FALLAN. El sistema actual utiliza perversamente y como le interesa EL CONCEPTO ..... Usease que "EN ESTE" capitulo de las pensiones se tiene que ajustar el origen de la recaudacion al "CONCEPTO" del gasto, .. ..¡¡¡ mira que bien !! y en el resto de CONCEPTOS .... el dinero de los impuestos de cualquier tipo es para todo .... "Usease" tienen QUE MANIPULAR hasta en los conceptos, y con esa manipulacion .... "El que parte y reparte (.... define en que se gasta y ademas..) se lleva la mejor parte "....
Pues NO ... NO ... y NOOO , hay una recaudacion de impuestos y esos IMPORTES se deberan de utilizar en funcion de las PRIORIDADES de los INTERESADOS , que son los ciudadanos y no "LOS ADMINISTRADORES", los SEÑORES POLITICOS Y FUNCIONARIOS son nuestros "empleados" los que MANDAMOS SOMOS ( o DEBERIAMOS SER) NOSOTROS y lo recaudado se repartira CON NUESTROS CRITERIOS Y EN FUNCION DE NUESTRAS NECESIDADES.De siempre hay lo que se llama la "REGLA DE ORO DEL DINERO" .... "EL QUE PONE EL ORO, PONE LA REGLA".y no como ahora que el que pone el oro "pone el "C--O".
En fin, las prioridades son ..... desde miles de años ... PRIMERO : PROTEJERME (SALUD Y PENSION).SEGUNDO : EDUCARME.TERCERO : DEFENDERME.Se utilizaran los MEDIOS NECESARIOS para cumplir con esa GESTION a nuestra entera satisfaccion.Y lo que sobre se utilizara en el resto (y hasta que llegue).Un criterio para los impuestos es el DIEZMO (de siempre) y es la medida mas justa.Por regla general los que nos gobiernan "tienden a COMPLICAR" todo para "MEJOR ENGAÑARNOS", si no como se entiende el NUEVO sistema del calculo de las pensiones ... ( reflexione ... pensar no cuesta dinero).
Loc CONCEPTOS deben ser CLAROS, CONCRETOS, LIMPIOS, SENCILLOS, FACILES (el sentido comun debe ser un buen criterio).El ciudadano debe SABER LO QUE PAGA Y PARA QUE LO PAGA eso le convencera que LO TIENE QUE PAGAR, tambien SABER Y CONTROLAR EN QUE SE GASTA.CONCEPTOS CLAROS Y SENCILLOS.

SCL

Hace un mes estuve en un hotel en Fuengirola. Estaba lleno de pensionistas. Se les veía felices como los de la foto.

Por la noche, en la pista de baile, realizaban toda clase de filigranas: pasodoble, salsa, rock… Se notaba que habían dado clases de baile.

Algunos tenían más de noventa años y se sabían hasta los pasos de la música country.

Hice mis cálculos: si una de esas personas se jubiló con unos 63 o 65 años y tiene más de 90, ha estado un tercio de su vida disfrutando de su merecido ocio. Pensión, descuentos en los transportes, medicinas gratuitas, hospitales, tratamientos… Pero técnicamente hablando, lo que han cotizado durante su vida laboral, no paga todos los gastos de su nueva vida. ¿Quién lo paga? Los que estamos trabajando ahora.

El sistema español de pensiones es así. Los que vienen detrás pagan las pensiones de los que ya se fueron del sistema. Pero ese equilibrio se rompió hace pocos meses. Hay solo dos personas en activo por cada pensionista. Se necesitan más de dos.

Los baby boomers

Hagamos cálculos. Si los baby boomers nos vamos a jubilar con 65, y si la tendencia es vivir más, ¿quién va a pagarnos los gastos? Demográficamente, seremos la mayor generación de ancianos de la historia de España, una fuerza impresionante. Y un gasto brutal.

Hoy ya hay 9 millones de pensionistas en España. Los presupuestos generales aprobados para este año les asignan 121.556 millones de euros para sus pensiones. Uno de cada tres euros. Cada año, esa cantidad crece, crece y crece. Hay cada vez más jubilados. Pero, claro, si cada vez hay menos gente joven, ¿quién va a pagar eso en el futuro?

Cambiar las reglas

Un comité de sabios ha dicho lo que todos sabíamos: no, no habrá dinero. Hay que cambiar las reglas. Es lo que está pasando en toda Europa.

Los políticos están modificando las fórmulas para calcular la cotización. Resultado: la pensión media bajará. Y habrá que trabajar más de 35 años para tener derecho a cobrar el 100% de la pensión. Resultado: nos jubilaremos con 67, 70, ¿75 años?

Las medicinas no serán tan gratuitas, no habrá descuentos en transportes, no habrá tantas ayudas a enfermos crónicos, el Imserso será menos generoso…

Es lo contrario de la idea del progreso. Las generaciones posteriores no vivirán mejor que las actuales. Al menos durante décadas.

La demografía

Muchos pensaran que es un problema de dinero. En realidad es un problema demográfico. Alejandro Macarrón lo llama “suicidio demográfico”.

Antes, las familias eran numerosas. Ahora, son minimalistas. La falta de natalidad hacer quebrar el sistema piramidal de pensiones.

Y aquí viene el verdadero problema: ¿bastaría con aumentar la demografía? ¿Fomentar la natalidad? Los niños no nacen apretando un botón.

Las parejas deben sentir ganas de tenerlos. Con un paro juvenil de 56%, ¿tendrán ganas?

Con la vivienda cara y los bancos que no dan créditos, ¿tendrán posibilidades de fundar un hogar?

Con los impuestos tan altos, ¿les sobrará algo?

Con los contratos temporales en boga, ¿sentirán que su futuro está asegurado?

Creo que los pensionistas seguirán yendo a pasar días de fiesta a hoteles o a cruceros. Pero quizá no serán tan felices como los de ahora.

@ojomagico

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El hotel de los pensionistas felices (por ahora)

zoomboomcrash por zoomboomcrash

Si te ha gustado lo mejor que debes hacer es ir a su blog/pagina.*****En mi blog no puedes dejar comentarios , pero si en el del autor. ********HA ENTRADO EN el BLOG/ARCHIVO de VRedondoF. Soy un EMPRESARIO JUBILADO que me limito al ARCHIVO de lo que me voy encontrando "EN LA NUBE" y me parece interesante. Lo intento hacer de una forma ordenada/organizada mediante los blogs gratuitos de Blogger. Utilizo el sistema COPIAR/PEGAR, luego lo archivo. ( Solo lo INTERESANTE según mi criterio). Tengo una serie de familiares/ amigos/ conocidos (yo le llamo "LA PEÑA") que me animan a que se los archive para leerlo ellos después. Los artículos que COPIO Y PEGO EN MI ARCHIVO o RECOPILACIÓN (cada uno que le llame como quiera) , contienen opiniones con las que yo puedo o no, estar de acuerdo. ******** Cuando incorporo MI OPINIÓN, la identifico CLARAMENTE, con la única pretensión de DIFERENCIARLA del articulo original. ***** Mi correo electrónico es vredondof (arroba) gmail.com por si quieres que publique algo o hacer algún comentario.***** Por favor! Si te ha molestado el que yo haya publicado algún artículo o fotografía tuya, ponte en contacto conmigo (vredondof - arroba - gmail.com ) para solucionarlo o retirarlo

¿Ha fracasado la reforma laboral?

Si nuestros actuales gobernantes se hubieran molestado en hacer explícitos sus objetivos cuando diseñaron la reforma laboral decretada ahora hace un año, entenderíamos mucho mejor lo sucedido en realidad en el último año en la economía española y, más en particular, en su mercado laboral. En documentos gubernamentales posteriores a la reforma se aludía a objetivos distintos del de la creación de empleo, que es el que hacía suyo la Ley 3/2012. Así, el Programa de Estabilidad de 2012 dejaba claro que uno de los fines a conseguir con los cambios en la regulación de las relaciones de trabajo consistía en impulsar un ciclo de moderación de rentas (devaluación interna) bien que solo de salarios.

Así valorada, en función del logro de esos otros objetivos no expresados de modo directo, cabría concluir que la reforma ha sido un “éxito”. En efecto, uno de los corolarios claros de las consecuencias derivadas de la misma ha sido la pérdida de poder adquisitivo de los salarios a lo largo del año 2012 y, más intensamente, la reducción de los costes laborales (que incluye la disminución de los costes de despido), así como de los costes laborales unitarios (por unidad de producción). Y es que dicha reforma, al estilo de las anteriores, vino precedida de un diagnóstico de los problemas del mercado de trabajo español, que atribuye su “ineficiencia” a una pretendida gran rigidez del mismo a causa de la “excesiva regulación” a la que está sometido. Conforme a esta tesis, el desequilibrio —desempleo— de ese mercado provenía, fundamentalmente, de los desajustes internos y rigideces del propio mercado y, en modo alguno, de la estructura del sistema productivo español.

Esta base teórica es la que ha alumbrado las diferentes reformas laborales habidas en las tres últimas décadas, pero de manera destacada la de 2012. Semejante idea incurre en un profundo error de interpretación del mundo de las relaciones económicas, al concebir la competitividad entre las empresas como un problema de costes siendo así que la realidad pone de manifiesto que la mejora de competitividad ha de buscarse, básicamente y de forma duradera, a través del avance en materia de calidad y productividad.

A partir de este marco teórico, bien que dotado de un fuerte contenido ideológico, la reforma pretende actuar del modo siguiente: a) Potenciar la flexibilidad externa de las empresas a través, principalmente, de los mecanismos de salida del empleo (despido); b) aumentar la flexibilidad interna de las empresas, permitiendo una mayor adaptación de las condiciones de trabajo, como la jornada laboral, a los cambios en la situación económica de las empresas; c) reforzar la flexibilidad salarial, sobre todo de los salarios reales, en función de los cambios que se produzcan en la situación del conjunto de la economía o de las empresas; d) disminuir la “generosidad” del sistema de prestaciones por desempleo, limitando las condiciones de acceso y mantenimiento de esas prestaciones, y e) favorecer los ajustes cuantitativos y cualitativos entre la oferta y la demanda de trabajo a través de una mayor participación de los servicios privados de empleo y del incremento de la movilidad geográfica y funcional de los trabajadores.

No afectará, a medio o largo plazo, a la dinámica de creación de empleo

Conviene, por tanto, confrontar los objetivos y sus concreciones con los datos registrados en la estadística oficial. En 2012, el empleo ha descendido en 850.000 personas, cifra solo superada en el año 2009 (1.211.000), según la EPA. Y el correspondiente aumento del paro no ha sido tan intenso a causa del importante descenso de la población activa (175.000 personas, inmigrantes que retornan, jóvenes autóctonos que emigran o desanimados que se retiran del mercado laboral). De su lado, los salarios reales se han reducido en más del 2%, en el cómputo anual. La cobertura de las prestaciones por desempleo (porcentaje de desempleados que cobran subsidio sobre el total registrado con experiencia laboral) ha experimentado un descenso de cinco puntos porcentuales. Y ha acontecido un cambio significativo de la mecánica de disminución del empleo: asciende de forma intensa la destrucción de empleo indefinido frente al temporal, con respecto a años precedentes, al tiempo que se erigen en protagonistas las nuevas figuras de despido con indemnización de 20 días por año trabajado y límite de un año frente a los 45 días y límite de 42 meses, modelo mayoritario con anterioridad a la reforma.

En el haber de la reforma podríamos considerar un ligero descenso de la proporción de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) extintivos (despidos) en favor de los que reducen jornada o suspenden temporalmente el contrato, en un contexto de fuerte ascenso del total de ERE y trabajadores afectados por ellos. Algunos otros aspectos (flexibilidad interna, por ejemplo) de los contenidos en la reforma requerirán de algo más de tiempo para que las estadísticas disponibles reflejen lo ocurrido.

Con estos datos, y no obstante lo dicho desde las instancias gubernamentales, no parece que para el país y para la gran mayoría de sus ciudadanos pueda afirmarse, lamentablemente, que esta reforma vaya arrastrando un éxito y, menos aún, si se le califica de triunfal.

Bien podría decirse frente a esta afirmación que las modificaciones introducidas por la reforma requieren, para su enjuiciamiento, de un periodo superior de tiempo; pero en contraste con semejante argumentación exculpatoria, también cabría apreciar que, por la propia naturaleza de estas modificaciones normativas (que afectan a la regulación del mercado laboral), no afectarán ni a corto (ya lo hemos visto) ni a medio o largo plazo a lo esencial de la dinámica de crecimiento del empleo, intrínsecamente vinculada a la marcha de la actividad económica; es decir, del crecimiento del PIB y las alteraciones de su estructura.

La reforma laboral no afecta a ninguno de los factores que inciden en la evolución del PIB y de su estructura, a excepción de los costes laborales. Y en lo que se refiere a los salarios, conviene recordar que el discurso que concluye en la necesidad de la flexibilidad salarial para generar empleo y reducir el paro solo tiene en cuenta la dimensión del salario como coste laboral, sin valorar, o valorándolo de modo marginal, la otra dimensión fundamental del salario como ingreso de los asalariados y, por tanto, determinante fundamental del componente mayoritario de la demanda agregada efectiva; esto es, del consumo privado, por la que el descenso del poder de los salarios se convierte en un factor que retroalimenta el retroceso del PIB y del empleo.

Por lo demás, no es impertinente constatar aquí que, además del limitado éxito económico obtenido y de las muy limitadas expectativas de que se mejore en el futuro, la reforma laboral de 2012 ha llevado a cabo el desmantelamiento de un buen número de derechos sociales, lo que, al deteriorar la arraigada paz social existente en nuestro sistema laboral, está neutralizando incluso el objetivo de mejorar la competitividad y productividad de nuestras empresas. Las estadísticas hasta ahora conocidas sobre el número de huelgas convocadas, de trabajadores participantes y de número de horas de trabajo pérdidas, así lo confirman.

Es a los políticos a quien les toca modificar un diagnóstico que no responde a la realidad y las políticas económicas que de él se derivan. En el contexto político en que nos movemos, de reiteración de viejas recetas manifiestamente ineficaces, “las posibilidades de cambio económico no están limitadas solamente por las realidades del poder político, sino también por la pobreza de sus ideas”, como decía recientemente un destacado académico de Harvard (Dani Rodrik).

Ignacio Pérez Infante, Santos M. Ruesga, y Fernando Valdés Dal Ré. Son, respectivamente, miembro del colectivo “Economistas frente a la crisis”, catedrático de Economía Aplicada en la UAM y Catedrático de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social en la UCM.

Autor del articulo -

¿Ha fracasado la reforma laboral?

Los cambios de los últimos treinta años han interpretado mal las relaciones económicas

IGNACIO PÉREZ INFANTE / SANTOS M. RUESGA / FERNANDO VALDÉS DAL RÉ 1 MAR 2013 - 00:02 CET

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Santos M. Ruesga - Wikipedia, la enciclopedia libre
es.wikipedia.org/wiki/Santos_M._Ruesga‎
Santos Miguel Ruesga Benito (Burgos, 1953) es catedrático de Economía Aplicada en la Universidad Autónoma de Madrid. Doctor en Ciencias Económicas por ...

Willkommen - Miguel Ángel Garcia,

Esta mañana he estado en una clase de alemán para españoles en Berlín. Forma parte de un llamado “Wilkommengspaket” que ha puesto en marcha el gobierno alemán dentro de un programa más amplio que llaman fomentar la “cultura de la bienvenida”.

Son clases gratis de alemán en los niveles B1 (medio) y B2 (avanzado).

Allí he hablado con Diego y Nicolás (hermanos, Licenciados en Ciencias Ambientales), Daniel ( matemático), Fátima (Bellas Artes), Laura (Filosofía), Juan Antonio (Arquitecto), Paulina, Adrián (Ingeniero Industrial), Ana (Empresariales), Sara (Prof. de Latín y Griego), Eneko (Ingeniero).

Todos, historias distintas…, todos la misma historia. Los han echado de su país, me dicen. Ellos no vienen aquí por afán de aventura, si no porque no tienen más remedio. Pero, una vez aquí, hay que mirar para adelante e intentarlo todo.

Pero lo que se encuentran en Berlín es un panorama desolador. Estas clases son gratis, pero ellos sólo son un puñado: la mayoría tiene que buscarse la vida y pagar las clases. Mientras, hay que vivir. Con ahorros, con ayuda de la familia, como se pueda.

Todos, con ganas de trabajar mañana mismo. Todos lo han intentado. Minijobs. Cocineros, friegaplatos, vendedores de helados. Algunos, ni siquiera tienen contrato de minijob: simplemente, venden helados.

Me dicen que en muchos restaurantes de Berlín, tras la barra, en la cocina, hay muchos españoles, casi todos con carrera, trabajando por 450€, o por menos. Ni siquiera pueden aspirar a servir mesas y ganar alguna propina. Eso queda para los alemanes, las propinas quedan para los alemanes. Los españoles friegan platos y pelan patatas.

Berlín tiene un 12% de paro, tres veces más que Múnich. Eso que quede claro. Si alguno quiere venir a Alemania a buscar trabajo, que se baje antes de llegar a Berlín.

Hablo también con dos responsables del programa “Willkommenspaket”. Son los típicos alemanes: correctos, concienzudos, conocen el problema, tienen un plan, disponen de dinero público y lo llevan a cabo con pulcritud.

Les pregunto porqué si hay tantos españoles magníficamente educados (más que los alemanes, según un estudio reciente) y teóricamente tantos trabajos, los españoles no consiguen más que trabajos basura… en el mejor de los casos.

Me dicen lo ya sabido: una diferencia de los títulos españoles y las necesidades de las empresas alemanas, pero también, reconocen, las empresas alemanas tienen reparos en contratar extranjeros. Creen que su “cultura del trabajo” no es la “cultura del trabajo alemana” (que cada uno saque sus conclusiones sobre lo que significa “cultura del trabajo”).

Llegados aquí me pregunto porqué, si los alemanes son conscientes de que los empresarios alemanes tienen esos prejuicios, no dirigen una “cultura de la bienvenida a los empresarios”. Porque ellos son conscientes de los prejuicios de los empresarios alemanes.

La cultura de la bienvenida alemana en los años 60 consistía en esperar en las estaciones de tren a los españoles que venían con la maleta de cartón y llevarlos al tajo. Y poco más.

Hoy puede que se quede en un curso de alemán gratis y poco más (asesoría sobre su perfil profesional, cómo hacer un currículum…) Menos es nada.

Por lo menos para venir a Alemania hay posibilidades de contactar trabajos, prácticas, formación, desde España y una vez aquí, algún que otro programa como éste. Pero me pregunta Adrián porqué no hay en España información sobre otros posibles destinos que, dicen, abren muchas posibilidades a los españoles: Brasil, Chile, Canadá…

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Willkommen

Ich bin "ein" Berliner por Miguel-Ángel-Berlin

REFRANES a tener muy en cuenta siempre
- "NUNCA LLUEVE A GUSTO DE TODOS".
- "ARRIMAR EL ASCUA A SU SARDINA".
- "CADA UNO HABLA DE LA FERIA COMO LE VA EN ELLA".
Y no olvidarse de la "mas moderna" que dice : "Aqui el que no corre vuela y el MAS TONTO hace aviones".

Nota : pongo estos tres refranes para que el lector tenga cuidado con lo que lee.
Es muy facil manipular a la gente, todo el cuidado es poco.
Hay que CUESTIONARSE lo que se lee, CONTRASTARLO y luego CADA UNO DEBE LLEGAR A SUS PROPIAS CONCLUSIONES.

VRedondoF

** Soy un EMPRESARIO JUBILADO que me limito al ARCHIVO de lo que me voy encontrando "EN LA NUBE" y me parece interesante. **

** Lo intento hacer de una forma ordenada/organizada mediante los blogs gratuitos de Blogger. **

** Utilizo el sistema COPIAR/PEGAR, luego lo archivo. ( Solo lo INTERESANTE, según mi criterio). **

** Tengo una serie de familiares/ amigos/ conocidos (yo le llamo "LA PEÑA") que me animan a que se los archive para leerlo ellos después. **

** Los artículos que COPIO Y PEGO EN MI ARCHIVO o RECOPILACIÓN (cada uno que le llame como quiera), contienen opiniones con las que yo puedo o no, estar de acuerdo. **

** Si te ha gustado la publicacion, lo mejor que debes hacer es ir al blog/pagina del autor y DEJAR UN COMENTARIO. En mi blog no puedes dejar comentarios, pero si en el del autor. **

** Cuando incorporo MI OPINIÓN, la identifico CLARAMENTE, con la única pretensión de DIFERENCIARLA del articulo original. **

** Pido perdon por MIS limitaciones literarias. El hacerlo mejor (no mucho) me cuesta dedicarle MAS TIEMPO, y la verdad es que (ademas de no tener tiempo) tengo poca paciencia, por ello, y nuevamente, pido disculpas por las susodichas limitaciones. **

** Mi correo electrónico es vredondof (arroba) gmail.com por si quieres que publique algo o hacer algún comentario. **

** Por favor! Si te ha molestado el que yo haya publicado algún artículo o fotografía tuya, ponte en contacto conmigo (vredondof - arroba - gmail.com ) para solucionarlo o retirarlo. **

PENSIONES - Santiago Niño Becerra

Recuerden todo lo que aquí últimamente hemos comentado sobre el tema, ¿ya?, pues vamos allá.

Puede decirse en arameo, escribirse en caracteres cuneiformes, y en un soporte azul pastel, pero la única realidad en relación a las pensiones de jubilación es muy simple: ni hay fondos para pagar las pensiones a los actuales pensionistas según los compromisos con ellos adquiridos, ni va a haberlos en el futuro.

No hay dinero ni va a haberlo (al menos no va a haberlo para eso), y tampoco se quieren aumentar los ingresos vía impuestos o aumentos de cotizaciones para obtenerlo, luego la cosa está diáfana: hay que reducir los compromisos en pensiones, pero tiene que hacerse a través de un instrumento aséptico, de un mecanismo técnico, que deje al margen colores políticos a fin de que no pueda ser atacado desde la óptica de los planteamientos ideológicos. Además debe tener fundamentos lógicos, de forma que la parte de imposición, de aceptación forzosa, pase a un segundo plano. Y debe tener un componente de coerción exterior a fin de desvincularla de rostros de políticos conocidos. Ese instrumento, ese mecanismo, es un coeficiente: el factor de sostenibilidad de las pensiones. (Sugerencia lean el texto que El País del 26.05.2013 publica en su Pág. 36).

Veamos. Según lo adelantado se contempla la posibilidad de vincular la actualización de las actuales pensiones a la evolución de los ingresos para el pago de pensiones y del propio gasto en pensiones. Vayamos más allá.

Los ingresos para el pago de pensiones son función de la evolución del PIB, de la evolución de la ocupación, y de la evolución de la actividad económica. ¿Qué puede esperarse / qué se está previendo para los próximos años?, crecimientos negativos del PIB o, en el mejor de los casos, crecimientos anémicos, que, sobre todo en el caso español vendrá acompañado / supondrá niveles de desempleo estructural muy elevado, con caídas en los volúmenes de cotización, tanto por el lado de los trabajadores como el de las empresas al producirse la volatilización de una parte de la actividad económica (el 30% en España, según el IFO) que, pienso no va a volver porque se generó a base de endeudamiento.

Pero el gasto en pensiones es, a su vez, función de dos variables: del número de pensionistas que perciben una pensión y del importe de las pensiones medias percibidas por cada intervalo. El número de pensionistas dependerá mucho de la evolución de la esperanza de vida (que en absoluto afecta sólo a los futuros jubilados), esperanza de vida que se ha supuesto creciente y que yo pienso será decreciente a medida que vayan cayendo / encareciéndose las coberturas y las prestaciones del modelo sanitario.

Los pensionistas actuales vivirán menos, luego percibirán durante menos tiempo una pensión. Eso podría servir para compensar en parte la caída de la recaudación, pero España tiene y va a seguir teniendo un compromiso existencial: pagar los intereses de una deuda pública creciente, luego la caída de la esperanza de vida de los pensionistas servirá para liberar fondos. Problema: es un procedimiento lento, para ello deberá combinarse con otro proceder: la reducción del importe de las pensiones.

Al empobrecerse los pensionistas (la mayoría: algunos cuentan con fondos de pensiones privados multimillonarios, porque se los han ganado) su esperanza de vida aún será menor al combinarse con un modelo sanitario más paupérrimo; ello permitirá reducir las cotizaciones sociales a empresas (a algunas: a las que ya sean más competitivas) a fin de que aumenten su competitividad. (¿Cuánto se reducirán las pensiones: de media, en la pensión media, se habla de caídas del 40% (y da igual que sea el 38% o el 42%), que sería de menos en las mínimas y mucho más en las más altas; independientemente de lo cotizado, claro: recuerden: lo que Uds. cotizan hoy no es pata pagar su pensión, sino para pagar las de quienes ahora las están percibiendo).

Las pensiones, recuérdenlo, cada vez son menos necesarias para el modelo, por ello puede suponerse que en el nuevo tendrán una importancia muy baja; y como el pensionista es un colectivo con escaso poder, pueden esperarse escasas repercusiones.

A destacar: ni siquiera se ha apuntado la posibilidad de utilizar el IPC new para vincular a él las pensiones, un IPC desindexado de energía, alimentos perecederos y de las subidas impositivas ‘que se decidan’. Ni siquiera eso: ¡cómo estará el patio que deben aplicarse tijeras y más tijeras!.

A destacar también. En un principio se había hablado de aplicar cambios en este sentido en el 2032, pero ahora se habla del 2019 e incluso del 2014. Es la posición imposible, la mala y la malísima. De nuevo: ¡cómo estará el patio que deben aplicarse tijeras y más tijeras!.

Grávenselo: ni hoy hay fondos para pagar las actuales pensiones según lo acordado, ni va a haberlos para pagarlas mañana. Lo que es nauseabundo es que durante años se haya estado negando eso tanto por políticos de todos los colores como por expertos de todas las variedades; y asquea que a quienes lo dijéramos se nos haya tachado de pesimistas o, incluso más allá, de terroristas.

¿La ciudadanía?, ha estado mirando para otro lado: ‘Unos me dicen cosas feas, otros no; me interesa las cosas no-feas, luego ni quito ni pongo y ya llegará’. Bueno, pues ya ha llegado.

(Por cierto, ¿pensamos perversamente?. Primero se incentiva la prejubilación y se es generoso con las jubilaciones anticipadas a fin de que no crezca más la tasa de desempleo y para que personas ya cansadas de bregar toda su vida laboral puedan dejarlo sin entrar en un mundo estrecheces superestrechas. Luego se dice que el sistema de pensiones es insostenible. Para después reducir las pensiones: los importes de todas las pensiones. Caso de ser cierto sería de manual).

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PENSIONES

Santiago Niño Becerra - Martes, 28 de Mayo@sninobecerra

Santiago Niño-Becerra. Catedrático de Estructura Económica. IQS School of Management. Universidad Ramon Llull.

Así se calcularán las nuevas pensiones

* NOTA DE VREDONDOF *- España es un pais GOBERNADO POR TRILEROS Y TRAMPOSOS, si ustedes no lo habian "captado" ...pues son TONTOS o retrasados ... en fin que si no se habian dado cuenta "Haganselo mirar".Para muestra un boton:Los "JUNOS" dicen ... ¡¡ de que forma se la metemos doblada ... que no se enteren y encima que nos sigan votando (y no eligiendo)?!! ...Y dice LOS "JOTROS" :¡¡que ademas SONRIAN !! ... y le contestan los "JUNOS" .. ¡¡y que ademas se crea que vive en democracia ...!!
Historia DE LOS "JUNOS" Y DE LOS "JOTROS".

SCL

Dicen los expertos de la comisión nombrada por el Gobierno que para que el factor de sostenibilidad sea eficaz y cuente con apoyo social, “es preciso que las fórmulas sean fácilmente comprensibles”. No está claro que eso se consiga con su propuesta. Frente al sistema actual, en el que las pensiones suben (en principio) lo mismo que el IPC, los expertos proponen ahora dos fórmulas nuevas que complican el cálculo.

La primera fórmula es bastante sencilla. Es el llamado “coeficiente de equidad intergeneracional de las nuevas pensiones”. La pensión inicial se multiplica por ese coeficiente, de modo que los pensionistas que se vayan jubilando con una esperanza de vida mayor reciban una menor pensión inicial. Por ejemplo, suponiendo que la pensión inicial de 2014 es 1 para quienes se jubilen a los 65 años, para quienes lo hagan en 2015 la pensión inicial sería 0,9977, que es el resultado de dividir la esperanza de vida a los 65 años en 2014 y en 2015 (20,27 entre 20,34). Con las proyecciones actuales, el coeficiente sería de 0,9381 en 2024 y de 0,8832 en 2034, lo que equivale a rebajas en la pensión inicial del 6% y del 12%, respectivamente.

Pero la fórmula complicada es la de actualización de las pensiones, la que afectará a pensionistas actuales y futuros. En lugar del IPC, se aplicaría una fórmula en la que la clave son los ingresos y los gastos del sistema. Primero se dividiría el crecimiento (en tanto por uno) de las cotizaciones previsto (1+g*l,t) entre el producto del crecimiento del número de pensiones previsto (1+g*P’t) por el incremento previsto en la pensión media (1+g*pms’t) por el efecto sustitución. Para entenderlo, por ejemplo, si se espera que las cotizaciones caigan un 1%, que la pensión media crezca un 2% y que el número de pensiones crezca un 1%, la fórmula sería (0,99/(1,02*1,01))=0,961. En estos tiempos en que las cotizaciones caen por la pérdida de empleo, mientras que el número de pensiones y la pensión media sube, la fórmula daría menos de 1.

Ese coeficiente a su vez, se multiplica por un cociente entre ingresos y gastos (I/G) del sistema, con un exponente (alfa) entre 0 y 1 que marca el ritmo al que se quiera cubrir el desajuste o, en caso de superávit, la parte que se destina a mejorar pensiones y lo que va al fondo de reserva.

La fórmula se complica porque la idea es aplicar esos factores no con el dato de un solo año, sino como una media móvil aritmética (*) o geométrica (’) de modo que incluya los años más recientes y las previsiones para los próximos, para tratar de desvincularlo del ciclo económico. Pero tras cinco años de crisis y con unas perspectivas de débil recuperación, a la espera de precisar algunos parámetros, la aplicación de esta fórmula daría muy probablemente una rebaja de las pensiones durante varios años. Si se quieren evitar rebajas nominales, habría probablemente varios años de congelación, lo que supone una rebaja en términos reales.

En la fórmula de los expertos, el IPC ni está ni se le espera, salvo como techo en tiempos de bonanza. Por eso, esta fórmula sería una revolución. Las pensiones dejarían definitivamente de tener garantizado su poder adquisitivo

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Así se calcularán las nuevas pensiones

El método de cálculo para calcular la actualización de las pensiones es muy complicado

MIGUEL JIMÉNEZ Madrid 26 MAY 2013 - 21:33 CET

‏@sninobecerra1h

Por 'e' elevado a 'x' siendo 'x' = 0. http://economia.elpais.com/economia/2013/05/26/actualidad/1369596827_040463.html … . pic.twitter.com/C65NWWslPr

Wikipedia -

Pensión - Wikipedia, la enciclopedia libre

es.wikipedia.org/wiki/Pensión‎

Véase también Seguros (desambiguación). Una pensión (o seguro o subsidio), en relación con el seguro social o a la seguridad social, es un pago, temporal o ...

IPC - Instituto Nacional de Estadística

www.ine.es/ss/Satellite?c=Page&p=1254735893337...cid...L...‎

El Indice de Precios de Consumo (IPC) mide la evolución del conjunto de precios de los bienes y servicios que consume la población residente en viviendas ...

¿Cuánto ha variado el IPC - Actualización de rentas con el ...

IPC - Instituto Nacional de Estadística

www.ine.es/varipc/‎

Cálculo de variaciones del Indice de Precios de Consumo (sistema IPC base ...

Actualización de rentas con el IPC - Instituto Nacional de Estadística

www.ine.es/ss/Satellite?c=Page&cid=1254735905720...L=0...‎

Actualización de rentas de alquiler por anualidades completas con el IPC ...

IPC - Wikipedia, la enciclopedia libre

es.wikipedia.org/wiki/IPC‎

IPC son las siglas de Índice de Precios al Consumidor, Índice de Precios de las marcas al Consumo o Índice de Precios al Consumo. La denominación precisa ...

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¿Ha fracasado la reforma laboral?

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Así se calcularán las nuevas pensiones

Así se calcularán las nuevas pensiones

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